№30 (1133) 09, серпня 2019
кадри відповідальність працівників

Чи може роботодавець оштрафувати працівника і на скільки

Нерідко роботодавці карають працівників за запізнення на роботу, невиконання доручень керівника, несвоєчасне оформлення первинних документів або подання звітності. Штрафи за такі порушення зазвичай встановлюють у відсотках до посадового окладу. А підприємства, які виплачують премії, застосовують ще й депреміювання. Дехто вимагає від працівників відшкодувати збитки. З’ясуємо, чи законні всі ці покарання

Комірник Петренко постійно спізнюється на роботу. Тож керівник вирішив покарати порушника: сказав, щоб бухгалтер Марія Семенівна утримала із його заробітку 2000 грн. Як пояснити керманичу, що цього робити не можна?

Повністю матеріал доступний для передплатників і в гостьовому доступі


Я тут уперше

Безплатний доступ на три дні або за кодом передплатника під час реєстрації

Отримати доступ...